Статьи

В 2010 году произошел ряд изменений в законодательстве об иностранных работниках. Федеральным законом № 86-ФЗ от 19 мая 2010 года установлен ряд привилегий для иностранных высококвалифицированных специалистов, направленных на упрощение взаимоотношений иностранных работников с российскими работодателями.

Выбор названия для компании, как и имени для человека, имеет большое значение. Неудачное название может негативно сказаться на судьбе компании, ее учредителей, сотрудников. Но на что следует обратить внимание, выбирая название компании? Какими критериями следует руководствоваться в этом случае?

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве РФ особое внимание уделяется гарантиям и правам беременных женщин, а также женщин с маленькими детьми, нарушение их прав работодателем встречается очень часто. Чтобы свести к минимуму такую тенденцию, женщинам нужно знать и отстаивать свои права.

В процессе хозяйственной деятельности любой компании предприниматель сталкивается с необходимостью документального оформления ряда процедур. Это и организация бухгалтерского учета, составление финансовой отчетности, и ведение кадровой документации, отражающей движение персонала.

Результатом обязательного регламентирования трудовых отношений является целый комплект официальных кадровых документов, отражающих движение персонала. Кадровая документация лежит в основе принятия управленческих решений и фиксирует юридически значимые факты.

По мере развития компании, у руководителя появляется потребность в регламентации деятельности сотрудников. Установленные трудовым законодательством требования к организации и ведению кадровой документации позволяют в полной мере реализовать эту потребность.

Сейчас вряд ли найдется организация, в которой сотрудникам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок. Но не все работники знают, что процедура установления и увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытания строго регламентирована трудовым законодательством. Не соблюдение работодателем любого из установленных Трудовым кодексом требований позволит опытным юристам добиться признания такого увольнения незаконным.

Современные экономические условия вынуждают многих работодателей проводить жесткую кадровую политику, не всегда учитывающую законные интересы своих работников. Возникающие при этом разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права являются, в соответствии с частью 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором.