Российское трудовое законодательство направлено на поддержание баланса интересов между работником и работодателем. Однако ни для кого не секрет, что в настоящее время работодатель является более сильным субъектом трудовых отношений, нежели работник. Ввиду этого работодатели зачастую злоупотребляют своим положением и нарушают права работников.
Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работодателем и работником по вопросам, связанным с применением положений трудового законодательства.
Стоит отметить, что
трудовые споры могут возникать как в коммерческих организациях (например, акционерных обществах), так и в некоммерческих организациях (например, в благотворительных организациях).
Основная причина, по которой возникают разногласия между работником и работодателем, — это отсутствие у работника соответствующих знаний в сфере трудового законодательства, незнание им своих прав, обязанностей работодателя и т.д. Ввиду этого такой работник не может самостоятельно отстаивать свои интересы, юридически грамотно заявлять возражения своему работодателю и т.д., поэтому со стороны работодателей и возникают определенные злоупотребления. Такие злоупотребления со стороны работодателей могут в частности выражаться в увеличении продолжительности рабочего дня, привлечении к работе в выходные и праздничные дни, предоставление отпуска не в полном объеме, отказ от заключения трудового договора в письменной форме и т.д.
Все вышеуказанное существенно сказывается на работнике, в том числе на его материальном положении.
Юристы нашей компании готовы предложить свои услуги по защите прав и законных интересов работников предприятий и учреждений. Мы готовы предложить Вам следующие услуги по защите трудовых прав:
I. Консультирование работников соответствующего предприятия и/или учреждения.
Консультирование работников может проводиться по различным вопросам применения норм трудового законодательства, в частности о порядке расторжения договора и подаче заявления на увольнение, выплаты выходного пособия, оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные и выходные дни, взыскания неустойки за просрочку выплаты заработной платы и т.д.
II. Правовой анализ документов.
Юристы нашей компании проводят комплексный анализ всех документов, имеющихся на руках у соответствующего работника, в частности:
- трудовой договор;дополнительные соглашения к трудовому договору;
- заявления, приказы (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.);
- должностные инструкции;договор о материальной ответственности.
Все указанные документы проверяются на их соответствие положениям и требованиям действующего российского законодательства, а также на предмет их соответствия интересам соответствующего работника.
Проведение досудебных переговоров с работодателем при возникновении трудового спора.
Разрешение
трудовых споров в досудебном порядке является одной из наиболее приоритетных форм разрешения разногласий между работником и работодателем, так как позволяет существенно сократить временные расходы, а также материальные затраты на рассмотрение спора в суде.
III. Составление юридических документов.
В подавляющем большинстве случаев работникам в целях защиты своих интересов необходимо обращаться в государственные органы, в частности в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Юристы нашей Компании готовы оказать работникам услуги по составлению всех необходимых документов для обращения в указанные органы, в частности исковые заявления, жалобы, требования, ходатайства и т.д.
IV. Судебное представительство
Юристы нашей Компании готовы оказать услуги по представительству прав и интересов работника при рассмотрении дел о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе, взыскании задолженности по заработной плате, освобождении от материальной ответственности, незаконном наложении дисциплинарных взысканий.
Кроме того, наша Компания готова оказать услуги по разрешению коллективных трудовых споров, по защите прав работника, имеющего определенные льготы (инвалиды, беременные женщины, матери-одиночки, доноры и т.д.).
Защита интересов в суде является самой сложной процедурой по защите прав работника. Ввиду этого представительно целесообразно поручить профессиональным юристам, специализирующимся на защите прав и интересов работника при возникновении
трудовых споров с работодателем.
